虽然这两年风云变化，大公司尚且要举办“毕业典礼”，何况在疫情下苟且生存的小公司。在找工作总是必备秘技。那么问题来了，见工的时候该怎样穿？穿什么颜色的胜率更高？

　　很多人在见工的时候，以为穿黑色衣服最稳妥。然而，你有没有想过，不同的颜色隐含不同的意思，面试官可以从你的穿搭中看出你大致的个性和特质，了解你的性格特质是否适合该工作岗位！不如听听色彩心理学家的意见，为面试官留下良好的印象，提升求职录取率吧！

　　见工衣着｜黑、白、灰色能增加信任感？ 大部分人见工衣着来来去去都是穿黑、白、灰这些平实颜色，别以为这只是社会既定的框架，而是确确实实有根据，证明这些经典色能予人良好的印象。有心理学家就曾经指出，其实色彩能牵动人的情绪，颜色饱和度越高，它所传递的情感便越强烈。因此，不饱和颜色（即黑、白、灰）能削减色彩对人情绪的影响，让人感到舒适和冷静，从而衍生出高级感，同时增加信赖度。

　　见工衣着颜色：黑色

　　见工穿不饱和颜色最稳当。 根据色彩心理学的研究显示，见工衣着黑色予人一种“自信、聪明”的印象，另外有调查亦显示，超过一半的女性和约64%男性都同意黑色给人一种独立自主而可信的感觉。见工其中一个重点就是要展现你的自信心，才能让面试官或你将来的上司相信你的说话和能力，而黑色的衣着似乎就能帮助你传达出一种专业和自信感，成功的机率自然也增加。 不过，黑色衣服免不了会带来压迫感和严肃感，因此见工的时候，尽量不要穿全黑的衣着，可以陪衬一些明亮的上衣作为点缀，柔化深沉的形象。

　　见工衣着颜色：白色

　　在色彩心理学中，白色一般给人纯淨、整洁、无暇的感觉，从而延伸出细心、谨慎、有条不紊的特质印象。虽然不及黑色沉稳，但白色是所有色彩中明亮度最高的颜色，所以在职场上亦能营造出干练、俐落的气质，更包含追求完美的意味。 同样，见工衣着避免穿全白的造型，以摆脱“保守、刻板”的形象。大家可以陪衬其他低调、素色的单品，拉低颜色的亮度，从而提升面试官的好感度！ 见工衣着颜色：灰色

　　灰色介于黑白之间的灰色，在内敛的气质下，给人一种富有逻辑性与分析能力内敛的感觉，它在无形中散发出“智慧、成功、强烈威望”等强烈讯息。让人觉得你具备专业能力、善于分析，却又不会太过严肃或拘谨。

　　见工衣着颜色：蓝色

　　撇除最基本的黑、白、灰色外，最值得推荐的面试颜色便是蓝色。蓝色予人知性、慎重、有责任感的特质印象，面试时身穿蓝色的服装能让人觉得“你是值得依赖的人”。根据国外调查 ，有23 %的受访者都说很喜欢求职者穿蓝色系的装扮，让人对他/她充满自信，感觉能应付一切困难繁琐的工作。 颜色鲜艳会让面试官分心？ 颜色鲜艳的衣服过于明亮抢眼，强烈的饱和度不但会刺激面试官的视觉，使人心烦意躁，同时亦容易令面试官分心，在面试的时候模糊焦点，而无法好好聚焦在你的能力本身。

见工衣着颜色：橙色

　　虽然橙色本来予人开朗、热情和亲切的印象，但国外曾有研究表示，有 25 %的受访者认为橙色予人不专业的感觉，所以见工的时候最好避免身穿橙色的衣服。

　　见工衣着颜色：粉红色

　　穿粉红色的衣服容易予人一种娇柔或不够专业的感觉，所以见工时亦应尽量避免。 最重要还是看公司文化

　　说到底，每间公司的文化都不一样，不同行业有不同的衣着要求，见工前最好先了解所应征的公司背景及工种。但无论如何，面试还是要保持整齐得体的仪容，要注意指甲和头发的整洁度，不要喷过浓的香水，鲜艳亮丽的衣服、闪亮浮夸的饰物还是留待平常跟朋友出街的时候穿吧！